Il Coach Immobiliare: Negoziazione strategica
Vuoi conoscere la World Capital Academy?
La WCG – World Capital Academy è il polo di formazione per i dipendenti di World Capital Real Estate: la sua creazione evidenzia un segnale forte di rilancio e di investimento economico, nella convinzione dell’importanza strategica che ha la componente formativa per la competitività dell’azienda. L’obiettivo è ambizioso: formare professionisti d’eccellenza nel settore Real Estate, oltre che garantire i più elevati standard nella relazione con il cliente e nell’intermediazione immobiliare
Momenti di formazione
Ottobre 2021
Ottobre 2021
Settembre 2021
Luglio 2021
Giugno 2021
e gestione del cliente
Maggio 2021
Maggio 2021
Aprile 2021
Aprile 2021
Aprile 2021
Febbraio 2021
Cerchi un lavoro come consulente immobiliare?
Consulta le noste posizioni aperte
Perché abbiamo istituito la World Capital Academy?
In World Capital la crescita delle risorse si basa su un modello di confronto e responsabilizzazione.
Attraverso un sistema di sviluppo basato sulla meritocrazia e su un programma di performance review, è possibile mappare costantemente le competenze e investire sui talenti. In questo contesto si inserisce il modello formativo proposto da World Capital Academy, che considera l’apprendimento continuo come un processo abilitante, uno strumento a supporto del percorso di crescita professionale di tutti i collaboratori
Quali sono le iniziative formative?
Sviluppo Tecnico-Commerciale
Attraverso corsi di formazione e role playing, sia in aula che sul campo, l’obiettivo è quello di garantire una preparazione di massimo livello nel campo dei prodotti, dei servizi e delle tecniche di vendita
Sviluppo Comportamentale
Attraverso cosi in aula e progetti di autosviluppo viene potenziata la componente delle soft skills, per garantire all’intero team di World Capital una crescita sia come individui, che come professionisti. Questa sfera formativa è molto ampia e spazia dalle tecniche di comunicazione, allo sviluppo personale e organizzativo, fino ai percorsi di leadership
Sviluppo Manageriale
In virtù della rilevanza strategica, il processo di crescita dei talenti è l’aspetto che si focalizza su percorsi personalizzati, basati sulle specifiche esigenze del collaboratore che sta assumendo ruoli di responsabilità all’interno dell’organizzazione. Attraverso sessioni di coaching erogate da un Coach professionista certificato ICF – International Coach Federation – e periodi di affiancamento a ruoli apicali della Società, garantiamo l’apprendimento di tutte le competenze per diventare Manager in World Capital
Sviluppo Motivazionale e Personale
La motivazione sul posto di lavoro rappresenta una carta vincente e per questo motivo, ogni anno, vengono programmati momenti di team building formativi e ludici, indoor o outdoor, finalizzati all’obiettivo di rendere il team ancor più coese e motivato. Inoltre, abbiamo realizzato alcune partnership con formatori e mentor di fama nazionale ed internazionale per garantire ai nostri collaboratori una costante crescita personale.
Per approfondire il percorso di carriera in World Capital
e conoscere le posizioni aperte clicca qui sotto
Coaching Personalizzato
L’attività di coaching, estesa a tutto il Team di WCG, supporta a gestire i carichi di pressione e ad esprimere le proprie potenzialità, al fine di migliorare le prestazioni e raggiungere obiettivi professionali e personali sfidanti.
Inoltre, pone particolare attenzione al benessere nell’ambiente di lavoro, soffermandosi su aspetti personali e relazionali che vengono spesso trascurati e finiscono per affievolire l’intelligenza emotiva.
Dayana Ghezzi, la nostra Coach professionista diplomata ICF (International Coach Federation Italia), utilizza innovative tecniche di coaching, come per esempio il Metodo © CO.R.S.A., un rivoluzionario approccio che unisce rapidità, concretezza e solidità nel tempo. Tale metodo si articola in 6 fasi ben distinte, che spronano il partecipante a porsi obiettivi sfidanti ed a stimolare la riflessione, al fine di massimizzare il proprio potenziale.
Il risultato testato è l’incremento della velocità e della qualità dei servizi offerti ai clienti, un miglioramento del clima aziendale ed infine, il raggiungimento sempre più costante degli obiettivi personali ed aziendali.
World Capital Academy investe nei giovani e nella loro formazione professionale
La World Capital Academy pone al centro della sua attività la formazione, per questo stringiamo relazioni proficue e durature con prestigiose università, soci e partner, al fine di promuovere i loro corsi formativi e rilanciare l’apprendimento dei giovani talenti interessati a lavorare nel mercato immobiliare.
La partnership di World Capital con il Master Account e Sales Management dell’Università Cattolica di Milano – ALMED, pone le basi per la formazione e l’attrazione di profili di talento, nelle prime fasi della carriera e per lo sviluppo della prossima generazione di Real Estate Consultant.
Attraverso l’accordo strategico, con focus sulle nuove generazioni, collaboriamo con il Master Sales per avviare programmi di formazione e talent attraction per i giovani studenti: attività finalizzate alla selezione di profili di talento, al loro inserimento nei dipartimenti commerciali in cui operiamo, al tutoraggio per percorsi di carriera nel settore immobiliare terziario/commerciale.
Scopri l'esperienza di Daniela Cerri
Scopri l'esperienza di Sebastiano Barzaghi
Sebastiano, consulente immobiliare del dipartimento Office, in World Capital ha trovato un ambiente di lavoro stimolante e grande collaborazione tra colleghi.
Scopri l'esperienza di Alessandro De Leo
Alessandro, Head Of Office Department, ci parla della sua esperienza in World Capital e della sua crescita professionale.
Scopri l'esperienza di Lucia Andreoni
Lucia, account manager, ci parla del suo lavoro e della sua esperienza in World Capital.
Eventi aziendali
L’integrazione di un team può definire il successo di un’azienda. Per questo in World Capital organizziamo eventi aziendali e di team building volti a rafforzare il legame tra colleghi e creare un ambiente di lavoro più dinamico.
